Наверное, каждый из нас помнит свои первые заработанные деньги. Кто-то получил их за уборку квартиры, кто-то  – поработав летом. Как бы они ни достались, радость, что этот небольшой, заработанный своим трудом «капитал» можно потратить по собственному усмотрению, остается в памяти на всю жизнь.
Позднее желание быть самостоятельными заставляет нас уйти из-под родительской опеки. Подлинная независимость рождается из финансовой свободы, которую может дать только работа или, вернее, награда за труд. Поэтому первая зарплата становится для нас такой же важной вехой в жизни, как и первые «детские» деньги. 
Но вот и этот этап жизни пройден, и приходит осознание того, что хочется работать не просто ради денег. Современные работодатели отлично понимают это и стремятся дать работнику дополнительные выгоды.
Среди самых распространенных методов поощрения – премии, оплата обучения, повышение по службе. Компании, которые стремятся привлечь лучших сотрудников, подходят к вознаграждению своих работников творчески. Нередки случаи, когда среди людей, выполняющих сходные обязанности, проводятся конкурсы, помогающие выявить и наградить лучших.
Самый яркий пример – компания «Евросеть», которая отличается не только удобными салонами с широким выбором телефонов, нестандартными рекламными акциями, но и системой поощрения сотрудников.
Например, в «Евросети» очень часто проводятся акции и конкурсы для менеджеров-консультантов, которые компания организует совместно с ведущими производителями техники. Поставщики электроники охотно идут на сотрудничество с «Евросетью», ведь компания имеет самую широкую сеть салонов, которая охватывает всю Россию. 
Так, недавно завершилась акция по мобильным телефонам Samsung. Лучшие менеджеры салонов, продавшие наибольшее количество телефонов, были отправлены в Москву. В число призеров попали и продавцы-консультанты с Сахалина.  В столице победителям будут вручены главные призы акции – ноутбуки, телевизоры, видеокамеры и суперпризы – 5 автомобилей.
Кроме этого 1 октября началась беспрецедентная мотивационная программа. Впервые лучшие продавцы-консультанты получили возможность выиграть новые квартиры.
За продажу мобильных телефонов Samsung менеджерам салонов «Евросеть» начисляются баллы. После окончания программы баллы будут пересчитаны в квадратные метры: кто-то заработает первый ипотечный взнос на квартиру, а наиболее активные участники получат ключи от собственной квартиры!
Самым же способным в компании обеспечен стремительный карьерный рост. Нередки случаи, когда человек, начав с работы консультантом в салоне, переходит на руководящий пост в офисе и может быть направлен в Москву, Санкт-Петербург или, любой другой из сотен городов России и  СНГ, где имеется «Евросеть». Такой взлет возможен благодаря мощной системе обучения, которая создана в компании.
Поэтому понятно, что работа в современной компании – это не только способ заработать, но и возможность бросить вызов и победить. А разве не это главное в жизни?
В. Михайлов.