Служба исследований компании HeadHunter провела опрос соискателей, чтобы выяснить, говорят ли они с начальством про повышение зарплаты, и что из этого выходит. Опрос проводился среди свыше 5 тыс. российских соискателей.
74 проц. работающих соискателей в России, принявших участие в опросе, заявили, что их не устраивает уровень заработной платы. На Дальнем Востоке результаты опроса показали, что около половины опрошенных (47 проц.) недовольны свой заработной платой, процент удовлетворенных составляет лишь 18 проц.
Более половины респондентов (58 проц.) заявили, что им приходилось говорить с руководством на тему повышения зарплаты. Среди жителей Дальнего Востока этот процент ниже – 48 проц. Доля женщин на 5 пунктов ниже, чем доля мужчин, которым доводилось беседовать с начальством по этому поводу (55 проц. против 60 проц.).
Стоить отметить, что больше всего респондентов, которые обсуждали повышение заработной платы, наблюдалось среди жителей Хабаровского края – 68 проц. – это самый высокий показатель среди регионов России.
В подавляющем большинстве случаев инициатором разговора о повышении зарплаты являлись сами соискатели (77 проц.). В 7 проц. случаев инициатива исходила от руководства, в остальных 17 проц. случаев инициатива была обоюдной. Наиболее «инициативными» в этом плане соискателями являются представители производственной сферы (85 проц.).
Самым распространенным аргументом в разговоре являлся упор на то, что работник добился определенных успехов в работе (57 проц.), причем мужчины прибегают к этому аргументу чаще, чем женщины (60 проц. против 53 проц.).
Также чаще всего этот аргумент используют представители топ-менеджмента (72 проц.), маркетинга и PR (65 проц.) и IT-сферы (65 проц.). На втором месте среди аргументов — повышение квалификации и приобретение новых навыков (37 проц.).
На третьем — то, что на момент разговора повышения зарплаты уже давно не было (36 проц.). Аргумент про то, что работнику предложили работу в другой компании за бОльшие деньги, использовали лишь 13 проц. соискателей.
Результаты опроса показали, что положительного решения об увеличении заработной платы добились лишь 42 проц. от всех участников и 28 проц. среди жителей Дальнего Востока.
Каждый третий соискатель, добившийся повышения зарплаты, остался доволен финальной суммой (34 проц.). 55 проц. лишь частично были удовлетворены прибавкой к зарплате, остальные 11 проц. посчитали, что повышение оказалось существенно ниже их ожиданий. Чаще всего полностью довольными прибавкой оставались представители HR-сферы (55 проц.).
Почти половина соискателей (49 проц.) считает, что руководство должно повышать зарплаты сотрудникам в зависимости от их успехов, 37 проц. указали, что повышение должно происходить один раз в год.
