Юристы Сахалинского областного союза организаций профсоюзов в судебном порядке поддержали исковое заявление работника, уволенного из казенного предприятия «Производственно-техническое управление правительства Сахалинской области».
По мнению истца и профсоюзной стороны, работодателем был нарушен порядок увольнения работника, поскольку тот является заместителем председателя первичной профсоюзной организации предприятия, а Сахалинская областная организация профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания, куда от работодателя, в соответствии с действующим законодательством, поступили запросы мотивированного мнения по вопросу его увольнения, отказала в даче на это согласия.
Заслушав доводы профсоюзной стороны и проверив законность увольнения работника по основаниям, предусмотренным п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, суд пришел к выводу о том, что увольнение произведено с нарушениями – получив мотивированное мнение вышестоящего выборного профсоюзного органа об отказе в даче согласия на увольнение, ответчик все равно уволил работника. При этом действующее законодательство предполагает преодоление отказа профсоюза только в судебном порядке.
С учетом того, что факт нарушения трудового законодательства при увольнении был установлен, суд принял решение восстановить сахалинца на работе и взыскать с предприятия в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 тыс. рублей.
