Зачем делать нас банкротами?

Вопрос ребром
Нет вечных руководителей. В какой-то момент на предприятии неизбежно появляется новый начальник, и хорошо, если его приход становится для всех новым импульсом к работе. Однако бывает и по-другому: от предлагаемых после «свежего» взгляда перемен у подчиненных кругом идет голова. Вот и у нас с недавних пор появилась новая «метла» – и «пыль» стоит столбом.
6 декабря 2011 года Юрий Петрович Шишменцев был направлен к нам на предприятие исполняющим обязанности директора. 26 марта этого года он был утвержден в должности. На наш взгляд, главная цель его назначения – преднамеренное банкротство нашего управления. Для этого хозяйство с 30 декабря разделили надвое. А обе структуры, очевидно не без умысла, назвали одинаково – «Корсаковское дорожное ремонтно-строительное управление». Только одно ДРСУ имеет статус муниципального унитарного предприятия, а второе значится муниципальным бюджетным учреждением. По бумагам в унитарном предприятии директором является Шишменцев, а в бюджетном – Максимова. Но фактически обоими руководит Шишменцев. Любые вопросы (отпуск, отгул, зарплата и т. п.) решает только он. На ежедневной планерке именно он распределяет людей и технику по обоим предприятиям. Печати МУП и МБУ также находятся у Шишменцева.
Мы считаем, что действия директора направлены на умышленное снижение фактической стоимости техники, чтобы впоследствии ее можно было приобрести по цене металлолома. Так, автогрейдеры японского производства 2007 года выпуска стоимостью 8,5 млн. рублей передаются комитетам по управлению имуществом Корсаковского городского округа из унитарного предприятия в бюджетное учреждение – один с нулевой остаточной стоимостью, а второй стоимостью 1,6 млн. рублей.
Нет у нас понимания с директором и по другим вопросам. Так, при подготовке зарплатного проекта работниками были предоставлены реквизиты карт Сбербанка для перечисления заработной платы, но Шишменцев принуждает получить карточки Россельхозбанка, которые были подготовлены без согласия и заявления работающих. Заявления и копии паспортов были переданы указанному банку также без наших подписей и согласия.
Директора, похоже, не смущает не только то, что он нарушает федеральный закон «О персональных данных» (личную информацию нельзя передавать без согласия лица, которого она касается), но и позиция большей части коллектива. 90 проц. работников отказываются получать карточки Россельхозбанка. А у директора на это один ответ: не согласны – увольняйтесь. И под его нажимом предприятие покидают квалифицированные работники, отдавшие ДРСУ много лет.
На наш взгляд, действия директора прямо противоречат ст. 136 Трудового кодекса, которая оставляет за работником право самому выбирать банк для перечисления зарплаты и предоставлять работодателю свои реквизиты.
Мы также считаем, что при назначении Шишменцева на должность директора МУП «Корсаковское ДРСУ» администрацией г. Корсакова были нарушены требования тарифно-квалификационных характеристик основных профессий рабочих и должностных руководителей, специалистов и служащих дорожного хозяйства. Предполагается, что соискатель такой должности должен иметь высшее образование и стаж работы на руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли не менее пяти лет. На момент назначения директором Шишменцев не имел ни единого дня стажа работы в дорожной отрасли. К тому же был назначен директором без объявления конкурса.
Мы полагаем, что всем этим действиям должна быть дана правовая оценка, а попытки довести до преднамеренного банкротства МУП «Корсаковское ДРСУ» жестко пресечены.
И. БАКЛАНОВ, П. ЛУКЬЯНЧИКОВ, А. МАКОВЕНКО, Ю. РОМАНЕНКО, С. КАЙДАЛОВА и другие, всего 60 подписей бывших и нынешних работников МУП и МБУ «Корсаковское ДРСУ».